Pénurie de talents en cybersécurité : une menace silencieuse pour les entreprises
La pénurie de talents en cybersécurité devient un paradoxe alarmant. Alors que certains secteurs saturés peinent à absorber tous les candidats, d’autres, pourtant en pleine croissance, peinent à recruter. C’est le cas de la cybersécurité, un domaine stratégique où la demande de compétences explose, bien plus vite que l’offre. Dans un monde où les technologies évoluent à un rythme effréné, les entreprises manquent cruellement de spécialistes pour se protéger face aux cybermenaces. Dans cet article, nous analysons les causes de cette pénurie, ses conséquences pour les organisations, et les solutions concrètes – formations, reconversions – et les initiatives qui incarnent l’engagement fort de notre société GetCyberSecurity à Angers pour apporter certaines réponses à ce défi.
La pénurie de talents en cybersécurité
Pourquoi la pénurie de talents en cybersécurité entraîne-t-elle un risque pour les entreprises face à la montée des cybermenaces ?
L’ampleur inquiétante du manque d'experts cyber
La pénurie de talents en cybersécurité atteint un niveau critique. Elle traduit une crise de main-d’œuvre persistante dans le secteur. On observe une tension du marché du recrutement, alimentée par une rareté des profils qualifiés :
- En France, environ 25 % des postes en cybersécurité restent non pourvus, soit près de 15 000 emplois vacants en 2023 (source : Jedha Bootcamp « Le marché de la Cybersécurité en 2025 : emploi, budget, investissements » ). Cette carence de spécialistes reflète un déficit structurel de talents cybersécurité.
- Le recrutement cybersécurité en France peine à suivre les ambitions nationales : le gouvernement vise à doubler les effectifs du secteur d’ici fin 2025 (de 37 000 à 75 000 postes), mais la difficulté à recruter des personnes avec des profils spécialisés freine ces objectifs (Source : DGE, page « France 2030 : stratégie d’accélération cybersécurité »).
Cette insuffisance de compétences menace à la fois la résilience cyber, la souveraineté numérique et la sécurité des systèmes d’information (SSI) dans les entreprises et les institutions publiques.
Pourquoi la cybersécurité manque-t-elle de spécialistes ?
La question du manque d’experts cybersécurité prend plusieurs formes. Effectivement, il ne s’agit pas simplement d’un défaut de recrutement, mais d’un ensemble de facteurs qui convergent :
- D’abord, les cybermenaces explosent. Aujourd’hui, 91 % des entreprises françaises ont déjà subi ou subissent des attaques. Face à cette pression, la demande en professionnels explose plus vite que l’offre. Pourtant, les candidats peinent à convaincre ayant pour cause un manque de compétences techniques. Selon le rapport « 2023 Global Cybersecurity Outlook », 64 % des responsables cybersécurité pointent le manque de qualification et la désuétude des compétences chez les candidats. La polyvalence exigée sur le cloud, le big data, les systèmes, la sécurité réseau, etc., dépasse souvent le niveau de spécialisation des profils pour gérer les vulnérabilités.
- Mais ce n’est pas tout. Le secteur souffre aussi d’une méconnaissance des métiers de cybersécurité. Le métier d’ingénieur cybersécurité, par exemple, reste peu connu du grand public et n’attire pas suffisamment de jeunes diplômés. La diversité est également un point faible : les femmes, notamment, représentent moins d’un quart des effectifs selon la Boston Consulting Group (BCG).
- Enfin, de nombreuses entreprises elles-mêmes freinent le changement. En effet, elles n’investissent pas assez dans la formation, et hésitent à faire monter en compétences leurs équipes existantes. La montée en compétences, qu’elle soit technique ou liée aux soft skills, est pourtant essentielle pour faire face à la complexité croissante des cyberattaques modernes.
Les risques pour les entreprises sans cybersécurité
Les conséquences de la pénurie de spécialistes cyber sont multiples et impactent gravement les organisations :
- En premier lieu, elle affaiblit directement la défense des entreprises. Selon Fortinet, 87 % des incidents de sécurité sont dus au manque de personnel qualifié. Les entreprises deviennent des cibles faciles. Ainsi, faute de renforts, les équipes existantes subissent une pression et une surcharge opérationnelle.
- Et les conséquences financières peuvent être lourdes : une entreprise risque de subir de graves difficultés, voire de mettre sa survie en jeu. Dans ce contexte, la cybersécurité devient un enjeu de survie, bien plus qu’un simple sujet IT (technologie de l’information).
- Enfin, cette situation freine la transformation numérique et l’innovation technologique. Le déficit de compétences empêche de sécuriser l’IA générative, le cloud ou les outils de chiffrement, accentuant le retard technologique. Résultat : un retard d’innovation qui se cumule à l’obsolescence des compétences internes et un manque de réactivité pour corriger les failles de sécurité.
Solutions à la pénurie de compétences cyber : stratégies et initiatives
Face à la pénurie de talents cyber, des solutions immédiates existent et des initiatives d’entreprises émergent.
Solutions générales : stratégies globales et perspectives d'avenir
Pour développer les compétences cyber et résoudre cette pénurie critique, plusieurs initiatives sont déployées :
Former et reconvertir massivement. Ainsi, la réponse à la pénurie passe par :
intégrer la cybersécurité dans les parcours scolaires dès le collège,
multiplier les cursus professionnalisants,
puis la reconversion de profils adultes.
Selon l’Observatoire des métiers de la cybersécurité (enquête de l’ANSSI, 2023), 33 % des professionnels de la cybersécurité viennent initialement de l’informatique ou du numérique hors cybersécurité, et 16 % d’un autre domaine. (Source : https://cyber.gouv.fr/sites/default/files/document/ANSSI_Observatoire.pdf).
Cette montée en compétences reste essentielle pour élargir le vivier de talents.
Valoriser les carrières et diversifier les profils. En effet, pour attirer de nouveaux candidats, il faut changer l’image des métiers du cyber en les rendant visibles, concrets et accessibles. Il s’agit de promouvoir les métiers d’analyste cybersécurité, consultant SSI, RSSI, etc., comme des carrières stimulantes et essentielles à la protection des données. De plus, la féminisation du secteur et l’ouverture à des profils atypiques ou issus d’autres horizons pourraient enrichir les équipes cyber.
S’appuyer sur les alliances et les technologies comme les partenariats publics-privés (ANSSI, écoles, grandes entreprises) qui proposent des formations sur mesure ancrées dans les réalités du terrain.
Solutions personnalisées : initiatives concrètes avec la communauté d’experts en cybersécurité
Plusieurs projets collaboratifs émergent pour répondre au déficit de talents cybersécurité :
GetCyberSecurity a la volonté de créer une communauté de freelances, spécialistes de la cyber à Angers et sur le territoire français ayant pour vocation de répondre aux besoins de sécurité des entreprises. Cette communauté de proximité nommée M.A.R.C® est dédiée à la cybersécurité pour partager, insuffler les bonnes pratiques en sécurité informatique et innovations.
Cet écosystème d’experts en cybersécurité de proximité pourra, à l’instar de SAM, déployer et désacraliser la cybersécurité grâce à ces slogans :
« 𝗘𝗻 𝗰𝘆𝗯𝗲𝗿, 𝗰𝗲𝗹𝘂𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝘂𝗯𝗶𝘁 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲𝗹𝘂𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 ! »
« 𝗠.𝗔.𝗥.𝗖®, 𝗰𝗲 𝘃𝗶𝗿𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱 𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 🦠 »
Les plateformes de formation ouvertes, telles que les MOOC de l’ANSSI, de Cybermalveillance ou de CyberIni, jouent un rôle clé dans la reconversion vers les métiers de la cybersécurité. À cela s’ajoutent les formations intensives proposées par certaines écoles supérieures, conçues pour une montée en compétences rapide. Ces dispositifs permettent de répondre efficacement à la pénurie de talents dans ce secteur.
En conclusion, la pénurie de talents en cybersécurité n’est pas une fatalité ; même si la situation actuelle reste préoccupante face à l’intensification des cyberattaques et des menaces numériques. Le développement de formations adaptées peut contribuer à inverser cette tendance. De plus, des entreprises engagées dans la cybersécurité sont en mesure de répondre efficacement aux besoins des organisations, quelle que soit leur taille. Vous cherchez à renforcer la sécurité de votre système d’information, mais ne savez pas par où commencer ? GetCyberSecurity vous accompagne dans la mise en place de solutions efficaces pour protéger vos données et infrastructures.